Na rozmowach rekrutacyjnych wciąż często można spotkać pytania w stylu: “gdzie się Pan/Pani widzi za 2/5/10 lat?”. Pojawia się presja nieustannego rozwoju kariery, a przynajmniej szczegółowego zaplanowania jej kolejnych kroków. Z drugiej strony zalewa nas fala artykułów o tym, jak rynek pracy przyszłości jest nieprzewidywalny, ile nowych zawodów może powstać, a ile przestanie istnieć – […]