W poprzednim wpisie opisałam ogólnie, na czym polega metoda selekcji nazywana Assessment Center. Wymieniłam tam typy zadań, z jakimi mogą się spotkać kandydaci, biorący udział w procesie rekrutacji z zastosowaniem AC. Dzisiaj chciałabym poruszyć ten temat nieco głębiej i pokazać o co chodzi na przykładach. Zadania zespołowe bez ról Są to zadania, w których wszyscy […]
Coraz częściej wykorzystywana metoda selekcji. Czasochłonna i budząca strach u kandydatów. Kosztowna dla pracodawcy, ale pozwalająca z dużym prawdopodobieństwem “wyłowić” najlepszych pracowników na dane stanowisko. O co dokładnie w tym chodzi i czy rzeczywiście jest się czego bać? Assessment Center (AC) to po polsku Ośrodek Oceny. Polska nazwa tłumaczy niewiele i budzi jeszcze większy opór […]
Stoisz u progu swojej kariery w IT. Masz już za sobą wstępny “screening” (pierwszą, krótką rozmowę) i otrzymujesz zaproszenie do kolejnego etapu rekrutacji: rozmowy technicznej. Co teraz? Dziś będzie krótko – ale tylko pozornie. Każdy z poniższych punktów wymaga przepracowania i całość planu zajmie pewnie kilka jesiennych wieczorów. Zatem – jak tylko pogratulujesz […]