Dostając zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, kandydaci spodziewają się pytań o ich doświadczenie zawodowe, motywację oraz pytań “technicznych” związanych z wiedzą, której będą potrzebować na nowym stanowisku. Do takich pytań są  zazwyczaj porządnie przygotowani i dobrze wypadają. Problemy pojawiają się, gdy pracownik działu HR lub Manager zaczyna zadawać pytania behawioralne. Z czego wynikają trudności kandydatów i […]