Czy Assessment Center na stanowisko kierownicze (managerskie /liderskie) różni się od Assessment Center na pozycję specjalisty (stażysty / zwykłego śmiertelnika)? I tak i nie 🙂 W dzisiejszym artykule kilka wskazówek dotyczących tego szczególnego “liderskiego” AC. Po pierwsze: nie ma różnic co do kluczowych założeń tej metody oceny. Tak samo, jak w przypadku “normalnego” Assessment Center, […]
Temat Assessment Center i przygotowania do niego coraz częściej pojawia się na moich konsultacjach. Firmy ewidentnie zwiększają częstotliwość przeprowadzania selekcji kandydatów za pomocą tej metody. Już nie tylko na stanowiska kierownicze, ale nawet rekrutując się na staż, możesz spodziewać się zaproszenia do udziału w Assessment Center. Jeśli pierwszy raz spotykasz się z tym terminem, przeczytaj […]
W poprzednich artykułach napisałam co to jest Assessment Center oraz jakich zadań można się spodziewać w trakcie sesji AC. Dzisiaj przedstawiam kilka pomysłów, jak można zwiększyć swój sukces uczestnicząc w sesji Assessment Center: Nie trzymaj się sztywno informacji podanych w instrukcji – korzystaj ze swojej wiedzy Obserwując uczestników w trakcie sesji Assessment Center, widzę […]
W poprzednim wpisie opisałam ogólnie, na czym polega metoda selekcji nazywana Assessment Center. Wymieniłam tam typy zadań, z jakimi mogą się spotkać kandydaci, biorący udział w procesie rekrutacji z zastosowaniem AC. Dzisiaj chciałabym poruszyć ten temat nieco głębiej i pokazać o co chodzi na przykładach. Zadania zespołowe bez ról Są to zadania, w których wszyscy […]
Coraz częściej wykorzystywana metoda selekcji. Czasochłonna i budząca strach u kandydatów. Kosztowna dla pracodawcy, ale pozwalająca z dużym prawdopodobieństwem “wyłowić” najlepszych pracowników na dane stanowisko. O co dokładnie w tym chodzi i czy rzeczywiście jest się czego bać? Assessment Center (AC) to po polsku Ośrodek Oceny. Polska nazwa tłumaczy niewiele i budzi jeszcze większy opór […]