Gdzie szukać zawodowych inspiracji? Potrzeba zmiany. Rzucenia wszystkiego i zaczęcia zupełnie od nowa. Poczucie traconej szansy i życia przeciekającego między palcami… I dręczące pytanie; „to jaka praca dla mnie?!”. „Chciałbym/chciałabym coś zmienić, ale nie wiem co mogłabym/mógłbym robić…” Jeśli choć odrobinę identyfikujesz się z powyższymi stwierdzeniami- przeczytaj kilka pomysłów, gdzie możesz szukać zawodowych inspiracji: 1. […]
Video interview to coraz popularniejsza metoda przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych. Do niedawna, pod tą nazwą kryła się “zwyczajna” rozmowa rekrutacyjna – tyle, że przeprowadzona za pomocą jakiegoś komunikatora Internetowego, np. Skype. Ostatnio spotykam się również z innym typem video interview. Nie jest to już rozmowa z drugim człowiekiem, ale … nagranie filmu z odpowiedziami na uprzednio […]
Czy Assessment Center na stanowisko kierownicze (managerskie /liderskie) różni się od Assessment Center na pozycję specjalisty (stażysty / zwykłego śmiertelnika)? I tak i nie 🙂 W dzisiejszym artykule kilka wskazówek dotyczących tego szczególnego “liderskiego” AC. Po pierwsze: nie ma różnic co do kluczowych założeń tej metody oceny. Tak samo, jak w przypadku “normalnego” Assessment Center, […]
Temat Assessment Center i przygotowania do niego coraz częściej pojawia się na moich konsultacjach. Firmy ewidentnie zwiększają częstotliwość przeprowadzania selekcji kandydatów za pomocą tej metody. Już nie tylko na stanowiska kierownicze, ale nawet rekrutując się na staż, możesz spodziewać się zaproszenia do udziału w Assessment Center. Jeśli pierwszy raz spotykasz się z tym terminem, przeczytaj […]
Na rozmowach rekrutacyjnych wciąż często można spotkać pytania w stylu: “gdzie się Pan/Pani widzi za 2/5/10 lat?”. Pojawia się presja nieustannego rozwoju kariery, a przynajmniej szczegółowego zaplanowania jej kolejnych kroków. Z drugiej strony zalewa nas fala artykułów o tym, jak rynek pracy przyszłości jest nieprzewidywalny, ile nowych zawodów może powstać, a ile przestanie istnieć – […]
Emocje nie są same w sobie ani dobre ani złe. Są dla nas sygnałem. Możemy go wykorzystać bardzo pozytywnie: poinformuje nas o zbliżającym się niebezpieczeństwie, pomoże zbudować relacje z innymi osobami i dostarczy motywacji do działania. Co w takim razie sprawia, że większość ludzi nie chce być postrzegana jako osoby “emocjonalne”? W jaki sposób “używać” […]
Temat wraca przy okazji każdych większych świąt. Rok w rok okazuje się, że świętowanie i związane z nim spotkania rodzinne – zamiast miłym przerywnikiem codziennej monotonii – stają się dodatkowym źródłem stresu. Co jest tego przyczyną i jak przeżyć ten czas inaczej? Po pierwsze przekonania Czyli to co uważamy, że w święta “należy”, “trzeba” i […]
Po przeczytaniu wpisu o przygotowaniu się do wywiadu behawioralnego, wiesz już co Cię czeka i nie dasz się zaskoczyć 😉 Prawdopodobnie masz już też przygotowane “dowody” w postaci opisów sytuacji z Twojego życia zawodowego, które chcesz przedstawić na rozmowie rekrutacyjnej. Ogrom pracy już za Tobą. Poświęć jeszcze kilka minut na przeczytanie JAK opowiedzieć o wybranych […]
Dostając zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, kandydaci spodziewają się pytań o ich doświadczenie zawodowe, motywację oraz pytań “technicznych” związanych z wiedzą, której będą potrzebować na nowym stanowisku. Do takich pytań są zazwyczaj porządnie przygotowani i dobrze wypadają. Problemy pojawiają się, gdy pracownik działu HR lub Manager zaczyna zadawać pytania behawioralne. Z czego wynikają trudności kandydatów i […]
Każdy z nas miewa takie momenty. Czasem jest to kilka dni gorszego nastroju i poczucia “bezsensu istnienia”, a czasem dłuższy kryzys związany z poszukiwaniem swojej drogi życiowej. Kiedy masz poczucie, że biegasz bez celu, albo nagle cel do którego dążysz od lat przestaje być dla Ciebie atrakcyjny – zrób sobie przerwę i odpowiedz na kilka […]